“花不完公司其实是白手起家, 并不是什么富家子弟。”
有几位实名的花不完员工站出来作证：
“我们老板是农家子弟, 启动资金确实只有自己的几万块奖学金。”
博主寻觅夏天更是作证：
“第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他们后来也出现在我的视频里，大家可以自己分辨。”
视频里的人穿着朴素，面庞红红，
一看就是常年地里风吹日晒的结果,
这就是华国大地上随处可见的农民形象，
怎么可能是富商？
一个接一个反转, 终于把花不完身上的污水冲刷干净。
非但如此，
在冲刷完之后还给它镀了层金：
越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！
原有消费者再次回归了花不完，
新增消费者还在一茬一茬进入,
甚至还多了不少死忠粉。
对员工体恤、对消费者尽心、
价格实惠、果蔬品质过硬。
让这么有良心的一家店在我们手里倒闭，是我们全体消费者的责任！
花不完门店销量剧增！
原本总收入只有50万，现在营业额却已经翻了好几翻。
每家店的平均利润能达到20万每月，
一共150家店加起来就是3000万每月！
梨歌看着桌面上的报表, 太阳穴一阵抽痛。
消费者也太难以琢磨了吧？
“明明前几天还在网上痛斥花不完，怎么看了几个澄清视频就反转了？”
多变 ！
实在是多变！
而且这个数目是净利润！
即使有庞大的人力成本, 即使有成本昂贵的新鲜菜蔬，
还是保持了这么高的利润！
怎么回事啊？
到底哪里出了差错？
梨歌吸了好几口气才冷静下来。
她努力思考着自己的决策。
雇佣大量员工的确耗费了人力成本，
但是这些员工无所事事之余开始了服务客户。
客户进店就能享受到好几个人的服务，这能不满意才怪呢。
服务质量提升、用户体验度很好，
这就导致客流量进一步增加。
这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。
虽然利润很低，
但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现象。
客流量大了，整个店的总利润随之飙升。
而且买菜用户的黏性挺高，
只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他就会一直在这里买菜。
也就是说——
今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。
每月什么都没干呢，
先新增3000万的花钱任务！
这让她怎么花得完？
梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”
“或许，是因为公司本身做得很好？”
小洁听到了梨歌的喃喃自语。
每一个细节都做得无微不至，
所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，
反而给了广大消费者一个看到它的机会。
“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”
苏笑也接了一句。
“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”
车厘子持有不同意见。
“当时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”
当时的确网络上很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。
“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”
“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”
车厘子的话不无道理。
要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，
更需要的是集体意识。
听到这里梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”
“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”
“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
“可……”
小洁从系统里调出员工档案，眉毛微蹙，
“她除了鲁莽之外，还只有小学文凭……”
“也没有公关部的相关经验……”
这不更好了吗？
梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者，说实话，做文案工作真的需要学历更高吗？”
大家愣住。
“我感觉就是现在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连TOP2都不行，非得细化到本科TOP2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
说不是边工作边学呢？
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊，
下面基层店里都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他们以为自己是被别的公司挑剩下的，
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
再看林招娣不就被招到总部了吗？
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
笑容更是发自内心。
顾客能感受到这种感染力，
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！