据联合国HIV规划署和世界卫生组织2004年十一月公布的《2004年艾滋病流行报告》统计数字显示，全世界的艾滋病感染人数2004年又创新高，突破三千九百万人，新增感染者四百九十万名，去年有三百多万患者。
撒哈拉沙漠以南地区，仍然是HIV感染最严重的地区，感染率超过百分之二十五，那片地区九个国家的平均寿命甚至低于四十年前，韩宣的这些保镖们也是男人，单身的那些偶尔会出去找乐子，但是在加蓬时候，他们把裤子拉链管得很好。
除此之外，其他各种疾病也在困扰着人类健康，如果寿终正寝或者出现意外而死亡，那么还算可以接受，但是因为疾病而丧命，更加让人心痛，这也是韩宣成立这家研究所的初衷——挽救更多人性命，让他们不被病痛折磨。
至于赚钱，这同样也是一方面原因，但却不是韩宣最看重的，十年前刚上大学那会儿，牧场邻居老霍尔就是因为脑血管疾病而意外去世，一个那么好的人说没就没了，后来他妻子搬走后，也因为肿瘤而死亡。
只要不是孤身一人与世隔绝，谁家都有些由于疾病而去世的亲朋好友，最常听见的名字当中就有“心脏病”、“中风”、“糖尿病”、“癌症”等等，他这是在利用从社会中赚到的财富，回报给社会，官方组织容易松懈、有进取心的药企又舍不得或者没钱投入，研究药物从来都不是小开销。
韩宣和安迪先生肩并肩往前走，安东尼执行官则在跟道森秘书小声说话，作为唯一的贴身大秘书，道森时常跟安东尼执行官接触，两人算是老朋友了，聊天话题集中在最近这段时间去非洲的见闻，整天忙着工作，旅游就是安东尼舒缓压力的途径之一。
相比起道森和安东尼先生的聊天内容，韩宣和安迪先生聊的就显得高大上多了，他正在问安迪说：“你知道Post Exposure Prophylaxis吧，这种药物的后期推广，进行得怎么样？一年多之前就听说它被研发出来，临床结果已经出来了对吧？”
HIBS研究所成立时间还短，即使算上它的前身，也不过区区五、六年时间，相比起一款药物的研发周期，这算是很短的时间，虽说没有研究出特别厉害的药物，但陆续也有许多进展，其中就包括这款名为“Post Exposure Prophylaxis”的药物。
它的名称对绝大多数人来说都很陌生，PEP是一款新药，唯一的作用就是和紧急避孕药一般，但它预防的是HIV。
在此之前，学校、社区、医院，全世界各个国家大部分的宣传，仅仅是对艾滋病传播途径的科普，包括学校课本里对病毒的介绍，也仅仅停留在认知层面。
但却从没出现“如何在可能感染HIV初期，进行自我保护”的科普宣传，这一点其实更加重要和实用，而初期的保护措施，最重要的就是HIBS研究所研究出来的阻断药物，它可以降低感染风险。
原理是在病毒进入人体的各个阶段进行阻断，越早服用效果越好，在此之前人们只能通过各种专门抗HIV的药物来减小风险，效果没有PEP好，这是一种很棒的新药，所以才被韩宣记住……
“通过了，它如今已经生产出来，投放到各大医院以及国际红十字会。后期推广方面不是我负责，不过针对它效果的文章，早就刊登在各大医学杂志上，并且被主流媒体转载宣传，上个月还有朋友专门问过我这件事。那位朋友在拉斯维加斯警察局工作，他辖区内有游客喝多后受到侵犯，而之后发现那人患有HIV，于是询问我怎么办，我向他推荐了PEP。事后和警方沟通过，将关于这种药物的消息散发出去，确保假如遭遇到类似的情况，人们可以第一时间去医院或者当地红十字会，要求开阻断药。服用初期可能产生嗜睡、低质量睡眠、头晕、恶心、出现幻觉等副作用，在最开始两天最为严重，服用到后期基本没有任何反应，对于群体，HIV的感染概率的确可以被计算，对于个体，感染概率就是零和百分之百，不得不慎重对待。”
安迪想到什么，突然开心起来，继续回答韩宣说：“除了这种药物以外，我们的研究员们还针对现有的鸡尾酒疗法进行了改进，在里面加入Act。它的作用是增强细胞活性，而健康细胞活力充足，免疫力自然也就会随之上升，这意味着患者的存活时间将会小幅度延长。这种产自于雪山牧场的神秘物质太过于神秘，或许能够利用它来治愈部分疾病也说不定，但我们暂时还没掌握通过它来打开大门的办法，唯一出现奇效的居然是减肥，实在是讽刺意味十足……”
第28章 裁员
去各个研发小组看了看，了解自己投资的那些钱究竟花在了哪里，在各座实验室里看见的小白鼠数量，比见到的研究人员还要多。
由于基因和人类比较接近，小白鼠们也算是糟糕了，除此之外还能看见鸡、豚鼠、猪、兔子等实验动物，花两三个小时逛了一圈之后，来到门口大厅休息区坐下，安东尼执行官终于有时间将裁员的消息告诉韩宣。
“果然每次见到你都没好事，大规模裁员这种烫手的山芋谁沾上都麻烦，公司里已经开始乱了吧，工会、州里怎么说？”
进行大规模裁员前，一般都需要跟工会、所在州的市长沟通，要不然冒然裁员可能会出大乱子，别看工作时候可能和和气气，一旦自己被裁员的消息透露出去，那帮人闹腾起来才厉害，因此韩宣才这样问安东尼。
安东尼执行官笑道：“我也是没办法才找你，这种事只有你能拍板决定，工会和州里当然不愿意，不过我们也得考虑自己的利益才行。人力资源部门那边的建议是，这次裁员最好早点进行，不然意味着每个月多支出一大笔钱，大约有一千多万，浪费在了不必要的员工们身上，那些岗位已经不需要人力来操作，现在每天都在混日子无所事事。虽然在初期他们确实帮了忙，然而我们公司的报酬一直很高、福利也是最好的，付出劳动才能拿到报酬，规矩就是如此，再加上遣散费之类，不用考虑对不起他们。就拿Han's汽车集团麒麟部门的组装喷漆工来说，据我所知他们每天只需要干活两个小时左右，剩下的都由自动化机器代劳，而那种自动喷漆生产线，已经投入使用一年多时间了。”
“怎么，你这是在担心我心软，照顾那些工龄长的老员工，故意提醒我呢？”韩宣开玩笑道。
话虽如此，但不得不说安东尼执行官很了解他性格，如果不提到这些，以韩宣平时性格来看，很可能会缩手缩脚不敢动手去推进裁员计划，而安东尼执行官的意思是已经白养了那些闲置员工们很久，也算是对得起他们了，这样想一想，确实更加容易让他接受。
关系好到不需要顾及其他的，安东尼执行官也不反驳，点头告诉说：“差不多就是这样，你很聪明没错，只是不像华尔街其他富人们一样冷酷，这让你少赚了不少钱。可也正是因为有感情，才让公司的凝聚力那么强，得到绝大部分员工的认可，这里面也包括我在内。最新一次高管满意度调查时候，你得到第一名，我则是第三，老查利管理的HOPE集团人多，所以超过了我，要知道我当时可是投了你的名字。而满意度很差的那些管理层，级别高的都被我一一约谈了，分别做出处罚，希望未来可以改正，要不然按照公司规定，他们会被要求离职或者调整工作岗位。”
“谢谢。”
也不知韩宣是在谢他投票给自己，还是谢他夸赞自己，也可能二者都有，韩宣换了个舒服的姿势坐好，翘起二郎腿继续说：“听你这样夸我，那我更不好意思辞退他们了。
你觉得这样怎么样，我们换一个更加温和的方式来处理，能内部消化的员工，就让那些人换份工作，前提是自己愿意才行，集团有那么多子公司，总能找到合适的工作岗位，尽量将裁员人数减少一半。
另外还有，公司原本就实行积分淘汰制，关于强行解除合同关系的条款，早在他们入职时候就写在了雇佣合同里，这条规定已经实行那么长时间，每个季度都有一次裁员，绝大多数努力工作的员工都可以接受，社会上的民众们也早就接受了，即使裁员也不会多说什么，毕竟他们不够努力。
我建议接下来的一年时间内，每个月都小批量裁员，同样是采用积分淘汰制，将工作时长也包含在评分制度里，以前为了避免员工恶性竞争加班，没有将这条包含在内，现在可以采用了，我觉得这样一来，许多浑水摸鱼的员工都会很快被清楚出去。
这样可以将裁员的影响降到最小，假如为此需要多支付他们几个月酬劳，而避免了裁员造成轰动，我觉得完全可以接受。
一个喜欢裁员的公司，这种认知会影响我们继续招揽人才，现在跟我差不多岁数的八零后年轻一代人才，正是大批量涌现的时候，他们的接受能力更加强，我建议多招揽他们保持公司内部活力。
分明才成立没几年，但我觉得有些企业已经死气沉沉的，比如WOW，撤换一些年轻人上位做管理更加好，瞧瞧聊天软件新上的服装，也就是虚拟人物主页板块的打扮分类，不得不说那些服装道具真丑，连我都不想买，更何况那些九零后孩子们。
保证公司活力很重要，尤其是某些部门，思维层面已经清楚产生代沟，比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”
安东尼执行官认真听完，点头暗自记下这方面的事情，嘴里接着说道：“我明白你的意思了，回去之后会跟人力资源部门那边打招呼，召开会议探讨选拔年轻管理层的事情。你的想法非常棒，分批裁员能够在很大程度上避免抵触情绪，公司是时候进行一轮洗牌整顿了，我觉得工会那边也会更加容易接受，在此之前我们跟工会的关系一直很好，应该会谅解我们公司的做法。刚好现在处于经济上升期，即使很大一部分工厂都在往东亚、南美、中亚等地区转移，这部分拥有丰富工作经验的员工们，应该不难找到工作，一直在帮这些人缴纳失业保险金，短时间内他们不会缺少资金，所以也不怕走上绝路。”
“嗯，确实艰难的那部分人，比如家里子女多、家里有残疾人、孩子上大学的那些，可以延迟或者取消裁员，另外……辞退金多给一个月好了。今年已经工作好几个月，奖金照样算，但是要低一些，以后招人时候必须深思熟虑，科技还会大范围影响到工作，被机器取代的职业将会越来越多，招聘之前要从长远角度考虑……”
伸了个懒腰，韩宣见胖丁跟着安雅走来，招招手让他们过来坐……
第29章 工会（一）
重新和男朋友韩宣相聚，安雅今天心情好得很，原本见到安东尼执行官有事要谈，她没打算过来打扰，只是刚才老巴顿的CT扫描结果出来了。
见韩宣拍拍身边的沙发，于是走来坐下后，笑着说：“抱歉。韩，医生告诉说，情况比原先预计中稍微好一点，巴顿他脑袋撞在地上，稍稍有些淤血，这估计是造成他昏迷的主要原因。上了年纪动手术反而不好，他们说建议采用温和的治疗方案，很有可能在最近两天清醒，至于腰部受得伤，已经伤到了神经，暂时还不清楚以后会怎么样。”
情况不如人意，但已经比事先的最坏打算好了许多，只能说稍微放下点心，在老巴顿真正清醒过来之前，情况还很难说。
别人在医院检查，因为各种原因导致经常需要挺长时间，才能得出检测结果，而在HIBS研究所不成问题，一帮内、外科顶级专家们放下了手里的活，专门对老巴顿进行抢救。
虽说事实很残酷，可富豪们患病后的存活率，确实比常人高得多。
他们可以得到最好的照顾与治疗，一些普通人接触不到，治疗效果挺好，但却暂时没能投入使用的新型治疗技术和药物等，有权有势的社会精英们可以提前获得。
在分秒必争的患病期，即使不能完全康复，也能使生命得到延长，不只是医疗，各个方面差不多都是这样，这也是不少人不断努力试图往上爬的原因——越是社会高层，越能占据更多、更好的资源。
“终于找到昏迷的原因，但愿老巴顿能够挺过这一劫，待会儿去看看他。”
韩宣拉着安雅的手，在她手背上拍了拍。
五月份的加利福尼亚州气温已经挺高，但安雅一点都没有被晒黑的迹象，如果不是韩宣在身边，其实她很少出门。
安东尼执行官问了几句，曾经去过雪山牧场，对那位脾气火暴的老牛仔有点印象，总归没有太多交集，表示完遗憾后又继续刚才的话题，边逗弄胖丁边问韩宣说：
“那等我安排人弄好后，将最后的决议发给你再看看？需要裁员的不只是我们一家公司，最近沃尔玛集团刚宣布在美国裁员两千两百人，另外通用汽车公司也裁员了九百多人。考虑到我们公司的员工总数，实际上裁员人数占比很小，可惜人们只会关注多少人被开除，好像公司雇佣一个人，就必须养一辈子似的。前些天蓝莓集团工会主席听到裁员一千五百人的消息，都跑到我办公室来威胁我说，打算组织罢工了，也不看看自己的产能，全球那么多组装工厂，只有这里的那座效率最低、问题最多。”
“站的立场不同，看待同一件事情的角度也不一样，很难说对错。不过，老实说我挺不喜欢在美国开公司，尤其是低附加值的劳动和资源类产业。那些工会都像是流氓，要保险、要假期、要福利，我们公司还算好的，可也经常闹出事情，连休假时候出了意外，都来公司要赔偿，这关我们什么事？”
想到近几年来的各种事情，韩宣憋在心里好久的情绪突然上头，继续絮絮叨叨对安东尼执行官说：“难怪那么多企业都往外跑，利润只是原因之一，有些单纯是被劳动力成本、还有各种烦心事恶心到了。要福利时候比谁都大声，让他们多做点事就不行了，前段时间新手机缺货，让工人加班一小时都吵翻天。工会的本质是，劳动力勾结在一起垄断劳动力市场，和商家勾结在一起哄抬物价是同样的性质，我明确反对工会，它不断逼迫企业家们，损害了发展经济的基础，虽说短期内为工人们带来了利益，但从长远来看，美国以及其他实行工会制度的发达国家，工作机会越来越少却是不争的事实，可以说部分发展中国家能够顺利崛起，这些工会也算是帮了大忙。还是在那些发展中国家好，只要多给一些福利和报酬，就能得到他们的感恩，美国经济下滑也算是活该，人们都被高福利养得越来越懒……”
前段时间代号为N04的蓝莓新款旗舰手机上市，开卖前夕，全球总共十九座组装工厂都在加班加点赶进度，唯独设立在圣克拉拉的这座，依旧实行八小时工作制度以及双休制，这成功气到了他。
美国制造成本长期居高不下，最大问题就是工会和近乎无理的法律保护，制造业赶单加班是常事，可是美国法律却不容许企业强制工人加班。
原本这也不是什么大问题，加班都会多给加班费，问题是很多人就算给钱，也不愿加班，根本不在乎工资赚多赚少，够用就行，只在乎上够工时交差，按照法律规定，只要不旷工就不能解雇。
在韩宣投资的产业中，雪山集团拥有最多工人，它的业务遍布全球，通过对比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，安东尼执行官对小老板的话深感赞同，回答道：
“我最怕跟工会的人打交道。这样下去迟早要完，和其他公司的CEO聚会时候，经常听他们提到关于工会的问题。高科技企业一般很好管理，反而是包括组装工厂、生产部门之类岗位的底层工人们最难应付，我们集团旗下的多家公司也有工会，给出的福利明明已经非常高，然而却依然有工会时不时要求增加员工福利。”
在美国，工会作用是充当行政管理层的对立面，两者之间关系很复杂，既相互监督、又互相利用。
工会终年都在忙着给行政部门找麻烦，使公司行政部门不得不在工会提出的各种各样的难题中，跟工会周旋。
在过去的一百二十年时间里，美国工会组织势力不断扩展，从工业、到服务业、再到教育界，最后深入政府部门，会员只能是本行业的基层工作人员，各级行政领导被排出在外。
工人和资本家本就站在对立面，雪山集团都面临着难题，更别提其他公司，正是因为涉及到工会，安东尼执行官才让小老板帮忙解决裁员的问题……
第30章 工会（二）
最初时候雪山集团的各家企业是没有工会的，后来随着规模壮大，美国原有的一些工会，将手伸到了韩宣公司里，认为很有必要建立工人组成的联盟，来保证他们的权益，工人自然希望得到更多保障，于是那些工会就这么成立了起来。
韩宣和安东尼执行官有讨厌工会的理由，在此之前管理工人们很容易，他们是一个松散的群体，可惜工会建立成之后就不行了，那帮人团结起来逼迫公司，试图为自己争取更多利益，哪怕薪酬水平在美国同行业已经算不错，然而谁不想要更多钱？
真有不少人响应，经常组团逼迫公司管理层，让安东尼执行官以及不少管理层们烦不胜烦，那些设立在美国的产品加工制造业，创造出的价值在公司内部企业当中垫底，却成了集团里最让人头疼的麻烦。
倒不是说工会的工人们为自己争取利益不好，而是一些做法对企业家们来说实在是太恶心，比如被韩老爷子收购之前的“国企”美国邮政和联邦快递这两家公司。
不是这两家排名进入世界五百强的企业赚不到钱，而是大量工会的工人们，硬生生依靠超高福利将它们给搞得差点破产，别说为官方挣钱，不往里面倒贴钱就已经能算是万幸。
有工会的企业，往往承受着和同行们相比更加沉重的负担，就像被吸血蝙蝠盯上的野牛，即使再强壮最后也不会有好结果，工会和工厂主们天生就站在对立面，而从韩宣的角度来看，自然痛恨他们当中少部分人的贪得无厌。
这种组织的某些做法，已经成为全美国企业家们的心头恨，所以近些年来有条件的商人们，都在将工厂往外转移。
由此形成了恶性循环，失业率进一步提高、家庭负担更加沉重、经济增长率下滑等等，导致有工作的工人们，再次争取更多经济上的利益，逼跑了更多企业家……
韩宣此刻继续说：“最近听说总统的智囊团成员们，正试图通过减税来刺激美国的经济，让制造业以及海外资产回流，缓解克林顿总统任职期间，留下的巨额财政赤字。
如果减免一部分企业税，或许可以吸引部分海外资产，但别想提供太多工作岗位，反正我是被烦到了，别指望我会在美国以及欧洲的某些国家，投资低端制造业等等。
政客们为了拉拢工人们手里的选票，什么苛刻法律都敢制定，最奇葩的就是必须雇佣一定比例的黑人员工，都说提倡种族平等，然而这条法律不是正好说明了种族不平等吗？
为什么不说墨西哥人、不说华人、不说的中美洲那些国家的居民，偏偏必须雇佣黑人，否则就是违法？仔细想想真的很可笑。
没有我爷爷的那种本事，能够压着工会不敢乱来，当初二十四小时便利店加盟商们组成的工会，成功让我爷爷吐出一部分利益，那件事让他学到了什么，后来就让华人们组建了工会，在企业内形成分庭抗礼的局势。
这里是指华人数量众多的SOS运输公司，二十四小时便利店那边，供货渠道被我爷爷捏得死死的，虽然提高了分成，但是随即他就提高部分产品进价，反而赚得更多了，玩手段可玩不过他。
大概那些工人们看我年轻，而且手里又有钱，于是打算把我当成冤大头来宰，迟早也会把我给逼跑，我们美国的低端产品竞争力太弱，经济能好起来才奇怪。
汽车制造部门那边最近怎么样？跟之前说的一样，就算抛弃美国的汽车制造工厂不用，我也不会答应他们提出的为工人家属们购买养老金，这条要求根本就不合理。”
语气并不算激烈，但当中带着不容拒绝的意味。
安东尼执行官很想提醒他，关闭一家汽车制造厂，比支付工人家属的保险金更加划不来，可也明白到了他这种地步，钱并不是唯一追求的东西，顺从自己的心意更加重要。
美国的汽车制造企业挺奇怪，以通用为例，美国密歇根州汽车研究中心提供的数据显示，如今通用汽车工人的时薪包括福利在内，大约为六十到六十八美元，比丰田和本田等日企美国工厂的人力成本，高出了将近三十美元。
而通用公司制造出来的每辆车上，分担的医疗保险成本为一千三百美元，德国大众为三百五十美元，丰田只有区区八十美元。
工人每年的薪资有固定涨幅，同时也享受着优厚的退休金和医疗福利，雇员的家属也包括在公司支付的医疗福利范围之内，工人们能够有这样的待遇，与一个组织密切相关，这就是全美汽车工人联合会。
Han's汽车集团，目前总共在世界七个国家和地区建立了整装生产工厂，其中要数美国的这家工厂的人力资源成本最高，每年光是工人保险费用，分摊在加州工厂制造出每辆车上，就高达九百美元左右，由此大大提高了产品售价。
不仅需要帮工人，以及工人家属买医疗保险、养老金等等以外，另外汽车工会还在去年年底，提出了一个让韩宣像是吃了苍蝇一般的恶心请求——要求他为工人配偶购买养老金，要不然就罢工。
事后，那些工人真的罢工一天来威胁他，有些不愿意参加罢工的圣克拉拉本地居民还被打了，因为法不责众的缘故，事后还需要Han's汽车集团来给医疗、养伤费用。
韩宣本就是顺毛驴，一直都是吃软不吃硬的性格，如果工人们勤勤恳恳任劳任怨，说不定他心情一好就加工资、加福利，但这次他们打算耍流氓，从自己口袋里抢钱，心一横也硬着来，因为底气足，根本不怕他们罢工。
在罢工之后不久，超过百人被调查组认为是旷工的罪魁祸首，一次性全部被开除了，这在美国历史上可是稀罕事，被媒体们称为是“对工会和工人的挑战。”
第31章 工会（三）
任何一个有头脑的政客，尤其是有上进心的政客，都不会惹恼数量庞大的工人群体，那无疑是在自掘坟墓，断了自己的上升可能。
他们手里拥有海量选票，而且在各大工会的号召下，最喜欢在举行选举时候展现自己的实力，以至于成为无法忽视的群体，靠着足以左右选举结果的投票权，从那帮政客们手里得到许多好处。
依靠近乎不合理的法律保护，以为捏住了企业家们的小尾巴，如果没了自己这些人，对方的企业就会倒大霉，于是肆意提出自己的要求。
当然，绝大多数工会都挺不错，即使也有偏袒工人群体的做法，但不会闹得太过分了，偶尔要求提高一下福利待遇，也是建立在企业经营情况良好的前提下，算是平衡利益分配差距，总有谈判的机会，弄出个大家都可以接受的结果。